🔶 ゴールから始まる成長 ― 西かがわリンクベースボールの育成サイクル

― GROWとPGCAを活かし、考える・動く・見つめる・高める力を育む ―

私たちは、単に「うまくなる」ことよりも、“自分で考え、動き、見つめ、そして高めていく力”を育てることを目的としています。

🎯 なぜ「PDCA」ではなく「ゴールから」なのか

PDCAは「計画→実行→確認→改善」という流れで、企業や業務改善には非常に有効です。

しかし、子どもたちにとっては「計画通りに進める」ことよりも、「なぜそれをやるのか」「どんな自分になりたいのか」という目的意識と自己決定の体験こそが大切です。

そこで私たちは、目的やゴールを先に置く2つのサイクルを使い分けています。

🌀 西かがわリンクベースボールの２つの育成サイクル

① GROWモデル ― 目標達成のためのコーチング型

選手の思考と主体性を育てる場面で活用しています。

段階	内容	育成の狙い
G：Goal（ゴール）	どうなりたいかを明確にする	目的意識・自律性の育成
R：Reality（現状）	今の自分を正しく見つめる	自己理解と課題発見
O：Option（方法）	どんな方法があるかを考える	創造性・柔軟な発想
W：Will（意志・行動）	自分で決めて行動する	行動力と責任感

GROWは、個人の目標設定・試合前後のミーティング・1on1指導など、「自分と向き合う」場面で特に力を発揮します。

② PGCAサイクル ― チームで育つ学びのサイクル

チーム全体の活動・練習・試合運営の中では、より実践的なPGCAを用います。

P（Purpose：目的） → G（Goal：目標） → C（Check：振り返り） → A（Action：改善）

段階	意味	チームでの具体例
Purpose（目的）	何のために取り組むか	今日の練習テーマ・意図を共有
Goal（目標）	どうなりたいかを設定	チーム・個人の到達イメージを描く
Check（振り返り）	結果と過程を見つめる	試合後ミーティング・MyBaseノート
Action（次への行動）	改善・挑戦への一歩	翌日の練習や課題設定へ反映

PGCAは、チーム全体で共有しやすく、目的意識と協働意識を同時に育てることができます。

⚾ 「考える・動く・見つめる・高める」― 西かがわリンクメソッドの４つの力

私たちのすべての育成サイクルの中心には、次の４つの力があります。

① 考える力

―― “なぜ”を問い、目的を理解する力。練習や試合の意図を自分の言葉で説明できるようにします。

② 動く力

―― 思考を行動に変える力。「やってみる」「挑戦する」を最初の一歩として大切にします。

③ 見つめる力

―― 結果を受け止め、過程を分析する力。「できた・できなかった」ではなく、「なぜそうなったか」を見つめます。

④ 高める力

―― 昨日の自分を超えていく力。比較ではなく、自分の成長を感じ取る力を重視します。

🧭 西かがわ方式：GROW × PGCA × ４つの力

Goal → Reality → Option → Will → Check → Action（GROW＋PGCAのハイブリッド構成）

この流れを「考える・動く・見つめる・高める」の４つの力で循環させることで、子どもたちは自然と「自ら成長できるサイクル」を身につけていきます。

🌱 指導者の役割は「教える」から「引き出す」へ

西かがわリンクベースボールの指導者は、選手を管理するのではなく、問いかけと承認で成長を引き出すことを重視しています。

それが、クラブ理念でもある「4つの自（主体・自主・自律・自立）」へとつながっていきます。

🚀 未来を見据えた育成 ― 野球を通じて「生きる力」を育てる

野球を通して育てたいのは、技術だけではありません。どんな環境でも、自分の頭で考え、動き、見つめ、成長できる力。

それこそが、西かがわリンクベースボールが目指す“未来を生き抜く力を持った人材育成”です。